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二、组织运营：集团管控、全面风险与内控体系、业务流程重组、成本控制与分析、组织结构优化等
三、人力资源：人力资源规划、岗位胜任能力、薪酬管理、高管激励、绩效管理、多维激励体系设计与优化、人力资源风险控制等
四、学习与发展：企业大学创建、培训体系规划、人才梯队建设、招聘选拔培训、员工职业生涯规划等
五、专业模块：营销战略咨询、移动互联化服务、财务管理、品牌战略咨询、精益管理、市场研究、IT规划与实施、互联网+、众筹、创客等
六、礼仪：商务礼仪、医院礼仪、校园礼仪、阳光心态、正能量等
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