给予和反馈是一种需要磨练的技能，因此你需要同上司或人力资源部门举办研讨会，让人们学会提出富有建设性的意见。虽然对某些人来说可能会感到不舒服，但需要形成一种文化，每个层级的人都可以自由分享他们的想法和观点，这些对于你的成长和公司的发展是无价的。
当轮到你提出一些问题时，你可以问关于环境的问题，领贤简历个人简历模板www.capabcv.com好简历找到好工作。这些问题会给你一些坚实的回答，而不会让你听起来像是对某个问题有强烈的偏好。找出尽可能多的，因为它只需要一个不合适的体验，永远不会再重复一遍。