本文旨在为那些希望培养信心和技能的人提供一些指导，以便他们可以与老板谈判以实现职业发展。

从长远来看。

战略规划通常需要数周甚至数月的时间才能为自己创造机会，因此请确保将其视为长期项目。从保持工作日志开始。我们的想法是在一个月的时间内进行记录，例如：显示你工作的区域，以及你认为自己对公司或组织产生真正影响的区域。将你对改进的想法记录到项目或系统中，即使它们没有得到实施。写下你为提高自己的知识和技能而做出的任何努力，以帮助你更好地完成工作。当你有时间表达自己的观点时，这会给合适的人留下深刻的印象。

瞄准合适的人。

仔细研究谁是能帮助你实现目标的人，可能你的直接上司、部门主管无法奖励你晋升或加薪。但无论如何，你都需要让他们了解您的计划，但请确保你知道谁掌握权力以做出自己需要的决定。找到合适的人选后，尽量让自己知道：随着时间的推移向他们展示你是团队中不可或缺的一部分。

加倍努力。

尽管让自己成为必不可少的角色是战斗的一部分，但你必须让人们清楚你愿意多做一点，特别是如果你在一个竞争激烈的行业或组织工作，你的很多同事也会为晋升或加薪而做竞争。你要了解自己为团队做出贡献的领域，并且能够制定关于自己应该获得晋升的原因。然而就目前而言，这只是表明你可以很好地完成当前的工作，这很好，但是你希望表明自己可以更进一步，然后升级到下一个薪资等级或职位。首先，你需要知道你想要达到的工作/加薪水平，了解公司或组织将在该角色中寻找什么。如果你知道现在就可以完成这项工作，那么请开始收集执行类似任务或完成项目的示例。如果你知道为了完成这项工作，需要更多的培训或知识以获得你需要的技能，要付诸行动。你的雇主可能愿意为此付费，因此请确保他们知道你想要抓住这些机会以及原因。重要的是，他们意识到你正在发展自己的职业生涯，以便在你目前的工作中取得进步。

不要神秘。

对你的行为保密可能实际上会引起同事的紧张，为了保持办公室的和谐而“开放”是一个好主意，但同时也会带来一些实际的好处。你将能够从可能已经完成同样事情的同事那里获得建议，并且知道你致力于在该职业中取得进步的人越多越好。

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