职业生涯中的某一天你突然得到一个信息，你在组织中是一个多余的角色，你将面临解聘。这会让你感到震惊，虽然这一切不会立即来临，但大多数人的第一反应是立即开始求职，尽快找到工作，任何工作。

给自己一些思考的时间

通常在这种情况下你的信心可能会下降，你的行动力也会降低。你可能没有清楚地思考你的职业生涯，可能需要时间才能有效地向新雇主推销自己。被解聘可以提供反思的机会，让你能暂停下来考虑自己的职业方向，没有日常工作的时间限制。这可能也是评估自己长期抱负的时候。对于公司可能会给你的经济补偿也要做出一些计划，例如重新培训或提升自己的专业能力。

保持积极态度

尽量保持积极的心态和与同事维护良好的关系，这将对你自己的前景和自尊产生影响。

积极配合所有工作，对工作进行系统和认真的交接。这样做你将处于更有利的地位，可以协商有利的离职条件。同事不要忘记你将来会依赖现在的同事提供参考和建议。

奠定基础

在最后的这段时间，开始构建或加强自己的人脉关系网络。对你的职业规划持开放态度，并让人们在了解到任何工作机会时告诉你。确保有人在你离职后知道如何与你联系。不要忘记与其他离职的员工联系，他们可能会推荐给他们现在的雇主，或者可能需要自己雇佣员工。

整理更新自己的履历

现在是时候更新你的简历和在线资料。一旦你的职业规划更加清晰，你可能需要定制这些。梳理过往的工作，整理自己工作中的材料、文档、评估记录等，这可以成为申请新工作的基础，也是你下一份工作的有用资源。

保持动力

花时间来确定你的职业方向和工作机会，要让自己承受压力，并在财务规划中切合实际。

在此期间，你可以安排职业规划和求职的时间，将涉及的任务分解为可管理的块，给自己制定短期目标，例如在接下来的两周内更新自己的简历或去仔细研究有意向的公司。

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